С 2021 года я оказываю помощь людям, которые столкнулись с незаконным отстранением на работе. А также помогаю работодателям, которые не хотели нарушать законодательство и принуждать людей к опытам над их здоровьем, но при этом они боялись штрафов от проверяющих организаций. Я разбирала каждую отдельную ситуацию, изучала документы, прописывала алгоритм действий и выступала в суде в защиту прав.
В день ко мне обращалось от 50-200 человек.
"Помимо отстранений, люди обращаются с вопросами: по взысканию заработной платы, с восстановлением на работе, с оспариванием увольнения, лишением премии и другими вопросами."
Я и мои коллеги проводим консультации, готовим необходимые заявления и жалобы в госорганы, а также готовим документы для защиты интересов в суде.
Алгоритм действий по трудовым спорам:
- Проверяйте содержание документов. Письменно запрашивайте документы у работодателя. При увольнении вам обязаны выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения.
- Если вам кажется, что ваши права нарушены, пишите заявление на имя руководителя. Обязательно составьте текст в двух экземплярах: один для руководителя, другой с отметкой для себя. Если заявление у вас не принимают, отправьте заказным письмом.
- Попросите выдать расчетные листы (если произошло увольнение).
- Все отношения лучше вести в письменной форме. Ведите аудио, видео запись.
- Не затягивайте разрешение своего вопроса, т.к. нужно учитывать сроки исковой давности.
Помощь при незаконном отстранении, сокращении, увольнении
- Консультации по нарушенному праву
- Составление необходимых заявлений, жалоб (в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, минздрав и т.д.)
- Составление претензий и исковых заявлений (возражений на иск)
- Ведение дела в суде.